Anne Loehr adında, İnsan Kaynakları konusunda bir uzmanın, bunu yapan şirketlerin adını vermeden açıkladığı bir strateji var.
Buna göre, bazı şirketler, hangi elemanlarının işten ayrılacağını önceden kestirebilmek için Linkedin profillerini takip altına alıyorlar. Bütün çalışanların Linkedin profillerini düzenli aralıklarla analiz eden bir yazılım kullanan bu şirketler, Linkedin profilinde değişiklik yapmaya başlayan elemanların iş yerinden memnun olmadıklarını ve arayış içine girdiklerini varsayıp (zaten herhalde hepimiz de böyle düşünürüz), bu elemanları yakın takibe alıyorlar ve gerek yöneticileri, gerekse İnsan Kaynakları vasıtasıyla neden başka iş aramaya başladıklarını analiz edip, onları şirkette tutmanın yollarını arıyorlar.
Kaç şirket böyle bir şey yapmayı nasıl becerebilir bilemiyorum ama büyük ve uluslararası bir şirkette çalışıyorsanız, aman dikkat :)
Buna göre, bazı şirketler, hangi elemanlarının işten ayrılacağını önceden kestirebilmek için Linkedin profillerini takip altına alıyorlar. Bütün çalışanların Linkedin profillerini düzenli aralıklarla analiz eden bir yazılım kullanan bu şirketler, Linkedin profilinde değişiklik yapmaya başlayan elemanların iş yerinden memnun olmadıklarını ve arayış içine girdiklerini varsayıp (zaten herhalde hepimiz de böyle düşünürüz), bu elemanları yakın takibe alıyorlar ve gerek yöneticileri, gerekse İnsan Kaynakları vasıtasıyla neden başka iş aramaya başladıklarını analiz edip, onları şirkette tutmanın yollarını arıyorlar.
Kaç şirket böyle bir şey yapmayı nasıl becerebilir bilemiyorum ama büyük ve uluslararası bir şirkette çalışıyorsanız, aman dikkat :)
12.03.2018 dombili